为了提升中层治理团队在修身、管人、理事方面的综合能力，鸿运国际科技集团于2020年6月启动了飞鹏妄想人才作育专项，2022年10月26日训练班顺遂结营。集团总司理谢向前、人力资源总监谈仁梅出席结业仪式。

飞鹏妄想从中层治理能力胜任力模子出发，遵照“721”的学习规则，70%主要泉源于在岗实践、项目历练等，20%泉源于导师带教、同伴交流，10%泉源于课程学习。“新中层训练营”围绕“小我私家孝顺者怎样成为团队治理者”这一问题睁开，通过线上课程、线上主题运动、线下钻研、小我私家反思和行动学习等方法，赋能新司理。历经线上自学、内部授课、线下钻研、青年干部IDP妄想、行动学习等多种作育方法，学员们圆满完成项目内容。

此次运动中，学员们分享了众多“治理行为改善”案例和学习收获。最终，来自鸿运国际塑造的张岩、刘晓丽和吕学光获得“优异学员”称呼，第三小组“塑新组”荣获“优胜小组”称呼。

谢总指出，中层干部作为集团的中坚实力，不但仅在营业上要成为一名专家，在治理上也要成为一名能手，前进的程序还需要加速，起劲提升自己的短板。尤其是要强化立异头脑，在平台的规则内起劲地举行创立运动。在团队治理方面，要遵照“团结主要，严肃生动”的原则。

此次飞鹏妄想专项及新任中层干部训练营不是一个终点，而是一个崭新的起点。希望所有学员能够带着知识和手艺在事情中一直实践、反思和精进。在生长的蹊径上，更多地施展自主性，树立终身学习的态度，一步一个脚印，永远走在生长的蹊径上。